很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)驗，在面試的時候談到薪資這個問題的時候，往往不知道該怎么回答，也不太好意思直接說出自己的要求。那么腳步網(wǎng) http://www.bossism.com.cn/  在線簡歷制作就來為大家介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候，應(yīng)該怎樣談薪資呢？

　　首先，可以運用面試的技巧詢問薪資的情況。大部分的畢業(yè)生在參加面試的時候，不好意思直接從招聘方獲取自己的薪資情況時，就需要掌握面試技巧，找一個合適的機(jī)會主動發(fā)問。一般情況下，在面試結(jié)束的時候面試官都會問“還有什么想要了解的嗎？”這個時候，就一定要把握住這次機(jī)會，主動詢問薪資發(fā)放問題。比如：該公司的薪酬體系是什么樣的？有沒有其他的福利或是獎金之類的？轉(zhuǎn)正后的薪資待遇是什么樣的？漲幅是多少？等等。如果面試官沒有明確的回答，也可以通過其他的信息來判斷。

　　其次，向面試官提問，從側(cè)面了解工作的基本情況。在面試的最后，可以通過問面試官問題來了解公司的晉升流程、工作福利等，也可以從側(cè)面了解薪資待遇水平。很多公司除了發(fā)放工資之外，也會發(fā)一些額外的獎金、福利之類的。但前提是要提前做好應(yīng)聘公司的功課，多了解公司的工作內(nèi)容、性質(zhì)，在回答面試官問題的時候流利、創(chuàng)新，才能增加面試的成功率。