工作時(shí)間：2005-03 - 2009-06
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：
工作描述：
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂以及統(tǒng)計(jì)員工考勤，員工薪資談判，離職員工談判；
3、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，完成公司年度招聘工作；
4、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、與公司各部門日常工作的協(xié)調(diào)與溝通；
9、員工社保、公積金辦理；
10、固定資產(chǎn)與出入庫管理，負(fù)責(zé)公司車輛登記；
11、員工檔案管理與花名冊的更新，負(fù)責(zé)公司資料管理與建立；
12、辦公用品的采購；
13、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事宜；
14、熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
工作時(shí)間：2012-06 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：綜合管理部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
1、帶領(lǐng)部門員工建立完善人力資源管理體系，包括但不限于招聘方案、招聘渠道建設(shè)、流程、制度、方案等相關(guān)內(nèi)容；
2、修正完善組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，依據(jù)不同的崗位職責(zé)和特點(diǎn)，確立相應(yīng)階段的人員招聘計(jì)劃，制定招聘方案，并指導(dǎo)下屬完善人才信息庫的建設(shè)；
3、制定、修訂公司薪酬激勵(lì)相關(guān)政策，完成工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納；組織安排相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)、選拔各類后備人才；
4、關(guān)注國家最新的法律法規(guī)，政策動(dòng)態(tài)等，避免和有效解決勞動(dòng)糾紛；
5、負(fù)責(zé)健全和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善工作流程，推動(dòng)公司的規(guī)范化運(yùn)作；
6、負(fù)責(zé)公司核心文案的撰寫和修改，包括但不限于大型活動(dòng)方案、新聞稿講話稿等宣傳材料、商務(wù)函件、公司大事記、投標(biāo)文件、產(chǎn)品使用手冊、技術(shù)解決方案、網(wǎng)站素材等；
7、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議和活動(dòng)的組織，包括200人以上大型會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)10余場（擔(dān)任活動(dòng)負(fù)責(zé)人）、專業(yè)科技鑒定會(huì)3場、大型論壇和活動(dòng)3場；
8、組織好來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司印章、證照的日常管理；
9、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、倉庫、檔案的日常管理和固定資產(chǎn)采購工作。
工作時(shí)間：2009-05 - 2014-05
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政部總監(jiān)
工作描述：
主要包括：
◆人力資源管理
負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理工作，制定符合企業(yè)發(fā)展的人力資源政策/標(biāo)準(zhǔn)/制度；
負(fù)責(zé)推動(dòng)組織機(jī)制、流程機(jī)制的建設(shè)和優(yōu)化，包括組織體系（組織架構(gòu)、職能職責(zé)等）、流程運(yùn)營機(jī)制等的建設(shè)和優(yōu)化；
負(fù)責(zé)開展人事管理工作，包括入離職管理、考勤管理、假期管理、合同管理、員工社保公積金管理、員工商業(yè)保險(xiǎn)管理、員工糾紛處理等相關(guān)事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)公司ERP-SAP系統(tǒng)人事信息的維護(hù)、校驗(yàn)和更新工作；
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)愛活動(dòng)的組織、落實(shí)和推進(jìn)工作，及員工勞動(dòng)關(guān)系法律咨詢、勞動(dòng)糾紛事件處理工作；
◆干部培養(yǎng)與招聘
負(fù)責(zé)公司干部晉升選拔和評(píng)估工作；
負(fù)責(zé)公司后備人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)的統(tǒng)籌和組織工作，確保人才梯隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展；
負(fù)責(zé)公司招聘評(píng)估和招聘實(shí)施管理工作；
負(fù)責(zé)建立招聘數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)調(diào)查人才需求，轉(zhuǎn)化為有效的人才需求解決方案，并組織落實(shí)解決方案；
◆績效考核
負(fù)責(zé)制定、分解、跟蹤、督促、總結(jié)和變更公司及各部門年度績效考核指標(biāo)，組織完成公司需簽訂年度考核責(zé)任書的員工簽訂年度考核責(zé)任書；
負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行考核指標(biāo)的達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)控、分析和調(diào)研，定期輸出組織績效分析報(bào)告，并召開組織績效分析報(bào)告會(huì)；
負(fù)責(zé)組織制訂公司月度績效管理機(jī)制，并宣貫、指導(dǎo)、協(xié)助、推動(dòng)各部門實(shí)施月度績效管理機(jī)制；
◆機(jī)制流程
負(fù)責(zé)推進(jìn)公司運(yùn)營管理機(jī)制及制度流程建設(shè)，是公司推進(jìn)“三化”（管理體系機(jī)制化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化）管理的工作平臺(tái)；
負(fù)責(zé)組織公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理流程制度的制訂、梳理與設(shè)計(jì)，保證流程制度的科學(xué)、合理、高效、可行；
◆督辦管理
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司督辦工作小組，制訂富凱公司事務(wù)督辦管理制度并組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門實(shí)施；
負(fù)責(zé)對(duì)董事長/輪值總裁/總經(jīng)理提出需要解決的事項(xiàng)、公司層面會(huì)議決議事項(xiàng)、以及公司重大決策、重大項(xiàng)目、重大投訴解決措施等進(jìn)行跟蹤、督辦、檢查、反饋落實(shí)，保障各項(xiàng)工作有落實(shí)、有執(zhí)行、有結(jié)果；
◆行政管理
負(fù)責(zé)起草公司年度經(jīng)營計(jì)劃（根據(jù)公司規(guī)劃），定期組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門推進(jìn)落實(shí)，并不定期組織評(píng)估，以便及時(shí)確保經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行的有效性；
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理，包括《富凱快訊》/《富凱大事記》的稿件收集、編寫和出版工作；
負(fù)責(zé)公司年度/半年度各項(xiàng)會(huì)議的組織、策劃、執(zhí)行和落實(shí)，做好公司日常各項(xiàng)接待工作；
負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件收發(fā)、審核和檔案管理，協(xié)助總經(jīng)理撰寫工作總結(jié)和講話稿等工作。
工作時(shí)間：2009-01 - 2010-11
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：C&B（薪資福利）
工作描述：
1、建立和完善公司的薪資福利操作流程、勞務(wù)及代理合作流程，并得以有效執(zhí)行。
2、根據(jù)公司需求提出或完善公司的考核方案，并每月跟進(jìn)分析績效完成情況。
3、人員成本的年度預(yù)測與每月跟進(jìn)和有效控制，并每月與財(cái)務(wù)對(duì)賬對(duì)人員成本進(jìn)行有效的分析和掌控。
4、員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，員工入、離職等相關(guān)手續(xù)的及時(shí)、正確收集、檢查及歸檔。
5、確保人事作業(yè)流程的及時(shí)正確有效合法的操作，維護(hù)HR系統(tǒng)的正常運(yùn)行，提供正確的人事信息。
6、員工法定福利每月及時(shí)正確的扣除、繳納及統(tǒng)計(jì)分析，年度保險(xiǎn)基數(shù)核查等事務(wù)的辦理。
7、員工保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，員工社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷、住房公積金提取等相關(guān)手續(xù)的及時(shí)正確辦理。
8、公司MU員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽；并對(duì)LU員工勞動(dòng)合同的管理并對(duì)續(xù)簽工作進(jìn)行有效的管理和跟進(jìn)。
9、相關(guān)的政策法規(guī)與制度的及時(shí)了解并向公司管理層及時(shí)正確傳達(dá)與解釋；并維護(hù)好勞動(dòng)局、社保辦、社?；樘幍认嚓P(guān)勞動(dòng)部門的關(guān)系。
10、協(xié)助公司法律顧問處理員工糾紛、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)項(xiàng)目
