項(xiàng)目時(shí)間：2013-10 - 2014-02
項(xiàng)目名稱：企業(yè)管理體系變革
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
為解決公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大而管理滯后引發(fā)的各類問題，在咨詢公司指導(dǎo)下進(jìn)行了企業(yè)全面管理變革，主要涉及制度建設(shè)、流程再造和辦公信息化升級
我的職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)配合咨詢公司完成企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)研和問題診斷工作；
2. 負(fù)責(zé)修訂公司人力資源、行政和后勤制度文件和工作流程再造工作，基本實(shí)現(xiàn)了信息化辦公；
3. 負(fù)責(zé)跟蹤新的管理體系的落地情況，定期審視形成報(bào)告，為集團(tuán)決策層提供決策依據(jù)。
項(xiàng)目時(shí)間：2013-07 - 2013-12
項(xiàng)目名稱：2013屆培訓(xùn)生培訓(xùn)項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
為12名2013屆培訓(xùn)生量身打造為期6個月的培訓(xùn)計(jì)劃并推動實(shí)施，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和培訓(xùn)生一致好評，對培訓(xùn)滿意度達(dá)到93%，該培訓(xùn)模式已經(jīng)成為公司培訓(xùn)生培養(yǎng)成功典范。
我的職責(zé)
培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃組織人，制定培訓(xùn)生培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
項(xiàng)目時(shí)間：2010-09 - 2013-03
項(xiàng)目名稱：2010/2011/2012連續(xù)3年校園招聘
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
招募計(jì)劃：
通過校園招聘與招聘專場，三年內(nèi)完成招聘2000人；
招聘院校：
2010年 4個城市 12所院校 ON SITE宣講4個學(xué)校
西安交通大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)、天津大學(xué)；
2011年 10個城市 12場校園宣講
清華大學(xué)、南開大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)、香港大學(xué)、香港科技大學(xué)；
2012年6個城市 7場校園宣講
同濟(jì)大學(xué)、清華大學(xué)、重慶大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)、香港大學(xué)、香港科技大學(xué)；
執(zhí)行結(jié)果：
2011年 從12000多封簡歷中我們最終成功挑選了5位管理培訓(xùn)生；
2012年 從20000多封簡歷中招聘到了4位管理培訓(xùn)生；
我的職責(zé)
1.場地的安排；
2.宣講會材料的準(zhǔn)備和召開；
3.面試；
4.入職培訓(xùn)；
項(xiàng)目時(shí)間：2014-03 - 2015-07
項(xiàng)目名稱：薪酬與績效設(shè)計(jì)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
電腦(開發(fā)工具)
項(xiàng)目辦公室(硬件環(huán)境)
辦公電腦(軟件環(huán)境)改變傳統(tǒng)薪資與獎勵機(jī)制，設(shè)計(jì)出企業(yè)與勞動法律法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的薪酬福利及績效考核機(jī)制，提高了生產(chǎn)效率及全員的積極性。
我的職責(zé)
全面負(fù)責(zé)薪酬與績效方案，經(jīng)深入實(shí)際，設(shè)計(jì)出與企業(yè)相適應(yīng)的合理的薪酬體制與績效獎勵機(jī)制。經(jīng)過項(xiàng)目組半年努力，終于設(shè)計(jì)出與企業(yè)相適宜的薪酬福利及績效考核機(jī)制，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。
