通過畢業(yè)近15年的工作實(shí)踐，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源各模塊的運(yùn)作，對企業(yè)文化、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效與員工關(guān)系模塊有自己獨(dú)到的見解，具有相當(dāng)嫻熟的團(tuán)隊(duì)溝通與管控技巧，善于處理解決各類復(fù)雜問題。工作高效、決策果斷、極富有事業(yè)心、對工作要求完美極致。能獨(dú)立設(shè)計(jì)與解決500-3000人大中型企業(yè)的人力資源管理體系，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。
職業(yè)目標(biāo)：
人力行政副總、人力資源總監(jiān)
1、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃、全面預(yù)算管理能力，擅長管控模式與關(guān)鍵流程設(shè)計(jì)與把控。
2、具備企業(yè)財(cái)務(wù)、行政、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化等領(lǐng)域的綜合管理及創(chuàng)新能力；
3、具備公共關(guān)系建立與維護(hù)能力、良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；
4、擅長地產(chǎn)開發(fā)報批報驗(yàn)、設(shè)計(jì)、采購、成本、工程、營銷、物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營等綜合業(yè)務(wù)管控能力
性格優(yōu)勢：性格溫和，抗壓性超高，同理心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)。
工作方面：擅長于招聘模塊，有開發(fā)渠道的能力、小團(tuán)隊(duì)管理能力。
熟悉勞動關(guān)系，能處理一般性勞動糾紛，擅長通過制度規(guī)避勞動風(fēng)險。
熟悉績效與薪酬體系建設(shè)。
了解企業(yè)文化建設(shè)。
對于人力資源體系搭建有獨(dú)立思維和見解。
工作習(xí)慣：對于直接上級的命令會提出獨(dú)立意見，但執(zhí)行時會以直接上級的意見為核心。
求職意向：全模塊管理類崗位，中小型企業(yè)HRM，大型企業(yè)分子公司HRM，HRBP也可以考慮。
1.曾經(jīng)分別在大型(1000人以上規(guī)模的)外資企業(yè)，企事業(yè)單位及私人企業(yè)有過近20年的工作經(jīng)歷，涉足的領(lǐng)域有快速消費(fèi)品、出入境、高級私人會所、倉儲物流、(住宅、商業(yè)、工業(yè))房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融、制造業(yè)，分別在銷售、市場、客服、行政、人事管理、綜合辦主任、中后臺副總經(jīng)理的崗位學(xué)得不少經(jīng)驗(yàn)；（全面型）
2.在市場推廣方面，有敏銳的洞察力，擅長各類活動的策劃、組織及實(shí)施，在人力資源管理方面，熟悉勞動政策法規(guī)及辦理程序，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，以激勵員工不斷提高業(yè)績提升企業(yè)人力資源效率為目標(biāo)制定合理有效的培訓(xùn)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（特長）
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，人際技能及團(tuán)隊(duì)合作精神，也可獨(dú)立處事應(yīng)付超時及繁重的工作，辦事謹(jǐn)慎，調(diào)理性強(qiáng)，有責(zé)任心；（態(tài)度）
我的能力不只是體現(xiàn)在管理方案的設(shè)計(jì)中，更體現(xiàn)在方案落實(shí)輔導(dǎo)的真槍實(shí)戰(zhàn)中；在工作中不只是應(yīng)用已有的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識，更要求持續(xù)創(chuàng)新，力求方案實(shí)施有效。
