姓名：七小分
年齡：29歲
電話：159****3219
郵箱：208861****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：7年
意向：行政人事總監(jiān)
時(shí)間：2000-09 - 2002-06
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：碩士
時(shí)間：1999-03 - 2000-12
學(xué)校：腳步網(wǎng)財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法專業(yè) | 學(xué)歷：碩士
時(shí)間：1996-08 - 1998-12
學(xué)校：腳步網(wǎng)信息學(xué)院 | 專業(yè)：企業(yè)管理專業(yè) | 學(xué)歷：本科
時(shí)間：1985-09 - 1987-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)工程大學(xué) | 專業(yè)：政治學(xué)與行政學(xué) | 學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：2015-01 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：行政人事總監(jiān)
工作描述：
代表總經(jīng)理對(duì)公司行政人事工作進(jìn)行全面管理；
公司人力資源負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作；
審定公司內(nèi)部的基本管理制度、規(guī)章，獎(jiǎng)懲條例，規(guī)范內(nèi)部管理；
負(fù)責(zé)將組織創(chuàng)新、企業(yè)文化、人員編制、高管及核心人員的引進(jìn)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等方面實(shí)行戰(zhàn)略管理；
負(fù)責(zé)公司政府事務(wù)、外部關(guān)系協(xié)調(diào)工作，
編制年度人力資源工作規(guī)劃和預(yù)算；
全面推行公司績(jī)效考核，建立以績(jī)效為核心的獎(jiǎng)懲、淘汰體系，并圍繞該體系打造培訓(xùn)及內(nèi)部晉升輪崗方案，建立內(nèi)部講師體制；
梳理公司業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)，崗位設(shè)置，分析并進(jìn)行優(yōu)化、針對(duì)關(guān)鍵崗位員工的勝任力評(píng)價(jià)。
階段性人力資源項(xiàng)目方案準(zhǔn)備。
工作時(shí)間：2013-09 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：行政人事總監(jiān)
工作描述：
匯報(bào)對(duì)象：董事長(下屬有物流、進(jìn)出口貿(mào)易、供應(yīng)鏈、投資、建材、娛樂休閑、制造業(yè)等）
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事，工作屬于集團(tuán)高層管理職位，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、組織建設(shè)和完善人力資源工作戰(zhàn)略和工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）體系的全面建設(shè)
3、負(fù)責(zé)各個(gè)分公司的人員配置工作。根據(jù)公司發(fā)展的要求組織制定年度人力資源需求計(jì)劃，同時(shí)通過多種渠道為集團(tuán)尋求合適的人才；
4、負(fù)責(zé)各個(gè)分公司績(jī)效管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)績(jī)效管理的有效運(yùn)行；規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略；
5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門之間的關(guān)系，確保人事和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，了解各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作，了解和分析員工狀況，提升員工凝聚力和滿意度；
7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、及時(shí)處理公司管理過程中人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
9、全面負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施；
10、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、根據(jù)公司需求制定的培訓(xùn)、招聘計(jì)劃配合相關(guān)部門組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
12、部門人員管理、工作安排、指導(dǎo)、員工培訓(xùn)等；
項(xiàng)目時(shí)間：2011-01 - 至今
項(xiàng)目名稱：集團(tuán)公司大型年會(huì)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
法國皇儲(chǔ)（控股）集團(tuán)下轄三個(gè)行業(yè)：一是皇儲(chǔ)酒店，二是國麥電器，三是皇儲(chǔ)家紡。
每年的年終年會(huì)匯集三大部門人員約600人，連家屬約1500人，舉辦集團(tuán)公司的大型年會(huì)，主要是制度頒布，年終頒獎(jiǎng)，部門風(fēng)采展示，個(gè)人述職，大型文藝晚會(huì)，
項(xiàng)目業(yè)績(jī)：
1、組織策劃能力得到了加強(qiáng)，并且協(xié)同各部門做好溝通工作。
2、年會(huì)預(yù)算制得到了充份地落地，保障經(jīng)費(fèi)得到了充份的應(yīng)用，確保不鋪張不浪費(fèi)，把每筆錢都用到刀刃上，確保資金高效。
3、中場(chǎng)的控制能力得到了充份的發(fā)揮，主持并通過了后場(chǎng)的氛圍控制點(diǎn)的把握。
我的職責(zé)
主要負(fù)責(zé)：
1、年會(huì)的組織策劃，人員組織，制度制訂，全場(chǎng)氛圍的控制。
2、各部門的參演節(jié)目的審核及場(chǎng)地的布置。
3、協(xié)助董事長完成各項(xiàng)制度的寫作及修訂，以及向各部門征求意見稿，向董事會(huì)提出修訂方案。
項(xiàng)目時(shí)間：2016-03 - 至今
項(xiàng)目名稱：人才盤點(diǎn)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
因公司戰(zhàn)略規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)改革需要，公司當(dāng)時(shí)的對(duì)人才盤點(diǎn)此項(xiàng)工作的缺失，公司出現(xiàn)了重要、核心崗位無人可用，但在員工層面又覺得在公司晉升無望的境地。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)：
1、提供了符合新的組織結(jié)構(gòu)需要的人事安排；
2、通過人才盤點(diǎn)，為公司新發(fā)掘了重要技術(shù)類崗位及管理類崗位52人；
3、為人員選拔、績(jī)效、培養(yǎng)、薪酬提供了依據(jù)；
4、了解并實(shí)踐了與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相一致的人員吸引、激勵(lì)與留用等后續(xù)需建立的人力資源管理體系。
我的職責(zé)
1、對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)分析：即對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)、人員配比、人才績(jī)效、關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃、關(guān)鍵人才發(fā)展、關(guān)鍵崗位的招聘，以及對(duì)關(guān)鍵人才的晉升和激勵(lì)進(jìn)行深入分析；
2、為人才盤點(diǎn)進(jìn)行具體項(xiàng)目立項(xiàng)，以儲(chǔ)備干部選拔為項(xiàng)目進(jìn)行具體工作開展；
3、針對(duì)不同的崗位層級(jí)、不同的專業(yè)類型設(shè)定有針對(duì)性的評(píng)估要素，體現(xiàn)不同層級(jí)、不同類型工作的差異化。
我的職業(yè)目標(biāo)：合伙人/行政總監(jiān)/執(zhí)行經(jīng)理/行政經(jīng)理/辦公室主任
我的工作方向：
1.行政運(yùn)作管理方面：上對(duì)管理人負(fù)責(zé)，下負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)。
2.人才資源管理方面：完善對(duì)公司人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、分工、使用、晉升、淘汰、評(píng)價(jià)、待遇、獎(jiǎng)懲等機(jī)制。
3.公司效益方面：負(fù)責(zé)社會(huì)效益及管理效益。細(xì)化還包括公司品牌、政治、人才、團(tuán)隊(duì)、文化、宣傳等效益。
自我評(píng)價(jià)：
性格開朗，做事嚴(yán)謹(jǐn)，長期從事行政人事管理工作。根據(jù)公司所需制定人員編制及崗位職責(zé)。做到因崗設(shè)人，一人一責(zé)與多崗互動(dòng)相結(jié)合，職責(zé)分明，有獎(jiǎng)有罰。組織員工學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公模式。（公司經(jīng)營范圍：商業(yè)中心管理，物業(yè)管理（保安、保潔、工程），養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈（養(yǎng)老院管理，護(hù)理人員培訓(xùn)及派遣管理），文化娛樂（宗教、藝術(shù)類培訓(xùn)、vr/ar體驗(yàn)中心），商業(yè)貿(mào)易（餐飲、進(jìn)口食品等），慈善活動(dòng)（助老、助學(xué)、義賣等）。我對(duì)人事政策熟悉，有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。行政外聯(lián)關(guān)系處理恰到好處，長期參加區(qū)政府部門及協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)會(huì)議。擁有娛樂行業(yè)經(jīng)理資格證；計(jì)算機(jī)，辦公自動(dòng)化等證書，對(duì)計(jì)算機(jī)的安裝，軟件的應(yīng)用十分熟練。
另：我是志愿者，為更好的完善公益活動(dòng)還考取了育嬰師，護(hù)理員，急救員證書。
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
預(yù)算編制
戰(zhàn)略規(guī)劃
產(chǎn)品開發(fā)
