姓名：七小分
年齡：29歲
電話：180****6443
郵箱：677356****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：7年
意向：行政人力總監(jiān)
時(shí)間：1995-09 - 1998-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)師范大學(xué) | 專業(yè)：土木工程 | 學(xué)歷：大專
工作時(shí)間：2013-04 - 2015-08
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：綜合辦公室主任助理
工作描述：
（1）負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、檔案管理、社保、考勤、會(huì)議的組織及記錄等；
（2）負(fù)責(zé)簡歷的初篩、面試通知、初面、結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)的核算等；
（3）負(fù)責(zé)各部門員工的績效考核測(cè)評(píng)匯總、統(tǒng)計(jì)；
（4）負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件的辦理及年審等；
（5）負(fù)責(zé)公司機(jī)票的預(yù)定，以及與酒店、餐廳，簽訂住房、用餐的協(xié)議等；
（6）負(fù)責(zé)公司車輛的管理、保險(xiǎn)及年審等；
（7）負(fù)責(zé)辦公用品的申購、領(lǐng)用，登記等；
（8）負(fù)責(zé)公司基本文件及制度的起草，行政表格的制作及臺(tái)賬更新，辦公室日常辦公環(huán)境的維護(hù)；
（9）負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目公司的行政人事數(shù)據(jù)匯總上報(bào)，及各項(xiàng)目部行政人事相關(guān)統(tǒng)籌工作；
（10）協(xié)助主任處理日常事務(wù)，接待公司重點(diǎn)客戶；
除主要的行政人事工作以外，也參與公司商業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)計(jì)劃與執(zhí)行。
工作時(shí)間：2015-09 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人力總監(jiān)
工作描述：
一、行政方面：
（1） 負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、30多家項(xiàng)目公司行政序列的管理等工作，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障服務(wù)；
（2） 負(fù)責(zé)公司所有行政資料及各項(xiàng)工商注冊(cè)、更改事項(xiàng)，股份制公司相對(duì)復(fù)雜，下屬公司較多，掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，并直接向董事局匯報(bào)；
（3） 根據(jù)公司活動(dòng)安排，編排執(zhí)行重大活動(dòng)的組織和接待，公司所有重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，多次主持配合公司各地大型會(huì)議，以及公司千人年會(huì)；
（4） 協(xié)調(diào)各項(xiàng)目公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
（5） 配合公司法務(wù)總監(jiān)處理公司重要案件的審閱、傳遞及相關(guān)事情，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的所有文件；
（6） 審批公司相關(guān)流程，對(duì)公司各部分費(fèi)用進(jìn)行把控，組織公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、辦公用品的購置及管理和發(fā)放工作，對(duì)有效控制行政管理成本向最高管理層提出建議；
（7） 有公司辦公室場(chǎng)所選址、租賃、裝修、搬遷的經(jīng)驗(yàn)；車輛調(diào)度、宿舍等后勤事宜；辦公用品申購計(jì)劃的制定、落實(shí)、物品保管、領(lǐng)用，跟蹤入庫出庫過程；印章保管及使用登記。
二、人事方面：
（8） 參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)，制定和完善部門職責(zé)，崗位職責(zé)制度，優(yōu)化行政人事類制度、工作流程；
（9） 負(fù)責(zé)公司招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系、人事運(yùn)營、社保繳納模塊，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘渠道建設(shè)、維護(hù)，簡歷甄別、面試、測(cè)評(píng)中心的組織協(xié)調(diào)工作，對(duì)錄用人員的薪資談判和背景調(diào)查；
（10） 完善KPI、360的績效考核制度，進(jìn)行崗位評(píng)估和勝任力評(píng)估，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，提高員工的工作能力及成長性；
（11） 掌握基礎(chǔ)人事運(yùn)營操作和社保的申報(bào)與繳納，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)員工月工資表制表、核算，員工績效考核；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工離職、勸退、調(diào)崗等相關(guān)工作的溝通；
（12） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系，組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工的歸屬感和公司品牌的影響力，定期組織各種員工活動(dòng)，拓展訓(xùn)練、新員工培訓(xùn)及員工生日會(huì)等；負(fù)責(zé)公司展廳及文化墻的內(nèi)容、風(fēng)格設(shè)計(jì)、裝修并投入使用；
（13） 配合領(lǐng)導(dǎo)與公司重要客戶進(jìn)行項(xiàng)目談判。
項(xiàng)目時(shí)間：2015-05 - 至今
項(xiàng)目名稱：新三板上市籌備小組
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
1、負(fù)責(zé)公司上市籌備工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行改制、重組、上市整體策劃方案的制定。
2、分析企業(yè)內(nèi)部資源，制定公司上市籌備整體方案，并負(fù)責(zé)整體推進(jìn)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司上市前與當(dāng)中的財(cái)務(wù)審計(jì)及上市過程中的法律操作實(shí)務(wù)等事宜。
4、負(fù)責(zé)公司上市過程中聯(lián)系以及協(xié)調(diào)處理與各級(jí)政府、行業(yè)主管以及券商、律師等中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)公司上市后與監(jiān)管部門、外部中介機(jī)構(gòu)及投資人之間協(xié)調(diào)溝通有關(guān)事宜。
6、組織協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系。
我的職責(zé)
1、配合會(huì)計(jì)師及資產(chǎn)評(píng)估師進(jìn)行公司財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估及盈利預(yù)測(cè)編制工作。
2、與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫發(fā)起人協(xié)議、公司章程等。
3、協(xié)調(diào)公司與政府、行業(yè)主管部門、證監(jiān)會(huì)以及中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。
4、完成各類董事會(huì)決議、申報(bào)主管機(jī)關(guān)批文、上市文件等。
項(xiàng)目時(shí)間：2011-09 - 至今
項(xiàng)目名稱：集團(tuán)總部2012屆大學(xué)生校園招聘會(huì)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
為滿足集團(tuán)快速發(fā)展的人才儲(chǔ)備需要，歷時(shí)2個(gè)月圓滿完成集團(tuán)全國范圍2012屆大學(xué)生校園招聘會(huì)，共招錄優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生166名；并圓滿完成該批畢業(yè)生的職前、職中的培訓(xùn)工作。
我的職責(zé)
皖贛閩區(qū)域總負(fù)責(zé)人、校園宣講會(huì)主講人、培訓(xùn)講師
本人有十六年行政人事管理經(jīng)驗(yàn)以及有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備考核評(píng)估、績效管理及培訓(xùn)能力，有良好的招聘流程及渠道體系、薪酬福利管理體系方案制訂及6S管理實(shí)施體系制訂和人事行政制度建設(shè)能力。
１.人力資源管理：對(duì)人力計(jì)劃（招．用．留．育．離）工作分析管理．員工招聘錄用管理。人事測(cè)評(píng)管理．員工績效管理．員工薪籌福利管理．員工培訓(xùn)和技能開發(fā)管理。員工合同管理．職業(yè)規(guī)劃管理等有相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯?shí)際操作水平．能合理配置整個(gè)公司之人力資源．精于制定人力成本控制人才開發(fā)與盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)之相關(guān)制度政策．善于分工明確，責(zé)任清楚之前提下建立合作團(tuán)隊(duì)．協(xié)作及推進(jìn)公司之各類改善．
２.行政方面：對(duì)各類證照辦理，考勤管理，監(jiān)控管理，安保措施，社保及公積金購買與年審增減員，門禁．環(huán)境．飯?zhí)茫奚幔囮?duì)．固定資產(chǎn)，企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)設(shè)施．采購及福利勞保管理均有相當(dāng)豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)．并以此為公司營造相適應(yīng)之環(huán)境．
３.企業(yè)行政及人力資源戰(zhàn)略管理：能制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃（包括人力資源．生產(chǎn)．營銷等）．年度經(jīng)營行政預(yù)算計(jì)劃及報(bào)控監(jiān)督執(zhí)行．以“人治”轉(zhuǎn)為“法治”．為管理的信息化．現(xiàn)代化打下基楚．
4.能協(xié)助董事會(huì)及總經(jīng)理規(guī)劃后勤安排及布置各部門戰(zhàn)略任務(wù)。
5.獨(dú)立完成全年度培訓(xùn)課程并有百人以上培訓(xùn)實(shí)操講課經(jīng)驗(yàn)。
駕駛
一級(jí)人力資源管理師（2014）
三級(jí)人力資源管理師（2004）
工程師職稱（建筑類）
辦公軟件（ERP、OA等）
