工作時(shí)間：2012-02 - 2015-02
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
一、任職慧銳通智能科技股份有限公司集團(tuán)人力資源部經(jīng)理承擔(dān)的工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 2.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3.負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程； 4.負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括勝任力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 6.負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況； 7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系； 8.負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案； 9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)； 10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 11.負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)； 12.企業(yè)文化建設(shè)： 總結(jié)提煉和塑造符合現(xiàn)階段公司發(fā)展?fàn)顩r及遠(yuǎn)景建設(shè)的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。 循序漸進(jìn)地向員工灌輸企業(yè)價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念。13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
二、任職慧銳通智能科技股份有限公司主導(dǎo)完成的典型工作項(xiàng)目
1、作為直線職能制具有U型組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)集團(tuán)人力資源工作的負(fù)責(zé)人，定期完成公司人力資源規(guī)劃的各項(xiàng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)公司人力資源管理各模塊工作的有效運(yùn)行，提升公司運(yùn)行的效率和效益。
2、根據(jù)股改和董事會(huì)上市戰(zhàn)略的要求，完成公司各年度治理結(jié)構(gòu)的梳理和組織架構(gòu)的構(gòu)建。依據(jù)公司5年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，組建子公司新聯(lián)偉業(yè)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司（定位一體化智慧社區(qū)方案商），搭建智能家居事業(yè)部，搭建監(jiān)控事業(yè)部，組建慧享園事業(yè)部；宏觀重新布局和調(diào)整公司直屬分公司/辦事處，從45處擴(kuò)張至60處。
3、作為公司管理者代表，全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系ISO9001、環(huán)境管理體系14001搭建、換證、內(nèi)審、外審的相關(guān)工作。
4、以營(yíng)銷為龍頭，以行業(yè)領(lǐng)先為目的不斷完善《慧銳通公司營(yíng)銷管理辦法暨提成、薪酬、績(jī)效管理方案》，與之相配套《慧銳通公司客服系統(tǒng)提成、薪酬、績(jī)效管理方案》，全面提升營(yíng)銷系統(tǒng)和客服系統(tǒng)在安防行業(yè)和智能家居等行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
5、2014年，在研發(fā)系統(tǒng)實(shí)施市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬戰(zhàn)略的前提下，為有效地解決研發(fā)系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)工作目標(biāo)不一致導(dǎo)致運(yùn)行管理節(jié)奏脫節(jié)，連鎖反應(yīng)導(dǎo)致降低公司產(chǎn)品的的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力的歷史問(wèn)題，從根本上將銷售和研發(fā)的利益和效率捆綁在一起，改革研發(fā)系統(tǒng)的薪酬績(jī)效方案。研發(fā)中心實(shí)施在公司的年度利潤(rùn)總額中固定比例提成，以此費(fèi)用覆蓋研發(fā)中心包括工資和績(jī)效在內(nèi)的所有費(fèi)用，配套研發(fā)中心的項(xiàng)目管理的團(tuán)隊(duì)薪酬管理方案。
6、公司崗位勝任特征體系構(gòu)建以及應(yīng)用，創(chuàng)新高中低、線上線下的立體招聘渠道，規(guī)范應(yīng)用公文筐測(cè)試法、職業(yè)心理測(cè)試法等一系列人才測(cè)評(píng)技術(shù)。
7、搭建本公司的培訓(xùn)開發(fā)體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。成功地引進(jìn)清華大學(xué)深圳研究院、深圳大學(xué)、廣東省工業(yè)大學(xué)、湖南婁底職業(yè)學(xué)院、深圳市第二高級(jí)技工學(xué)校等產(chǎn)學(xué)研校企合作項(xiàng)目。內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，立足各部門工作，進(jìn)行組織職業(yè)生涯管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。聯(lián)合品牌推廣部，領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化軟實(shí)力和硬實(shí)力的建設(shè)。
8、本人在職期間勞動(dòng)關(guān)系零投訴和零訴訟。
9、集團(tuán)公司旗下子公司中安偉訊智能建筑有限公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)變動(dòng)，本人受命于危機(jī)時(shí)刻，負(fù)責(zé)完成子公司中安偉訊承建的運(yùn)發(fā)集團(tuán)御景蘭亭樓盤包括停車場(chǎng)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講系統(tǒng)等200萬(wàn)金額的弱電智能整體施工工程，保證公司利益不受責(zé)任人變動(dòng)的損失。
工作時(shí)間：2015-10 - 2016-04
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，完善人力資源管理體系、行政管理體系建設(shè)工作，完善相應(yīng)的管理制度；
2、負(fù)責(zé)中、高級(jí)專業(yè)人才的甄選；
3、人員異動(dòng)情況的審核及建議；
4、處理員工投訴及勞務(wù)糾紛；
5、公司行政事務(wù)的管理及安排，包括固定資產(chǎn)管理、檔案管理、會(huì)議管理、辦公環(huán)境管理（電話、網(wǎng)絡(luò)等）、接待安排、物資采購(gòu)、食堂管理、車輛管理、公司活動(dòng)（包括年會(huì)）的組織及安排；
6、負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)用的目標(biāo)成本預(yù)算、月度資金計(jì)劃上報(bào)及管理費(fèi)用控制；
7、負(fù)責(zé)人力資源及行政相關(guān)的OA及ERP流程審批；
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源、行政管理領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)接；
9、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工作總結(jié)的擬寫及提報(bào)；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
工作時(shí)間：2009-01 - 2011-06
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管
工作描述：
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及行政事務(wù)管理等。
主要工作業(yè)績(jī)：
1.全程參與上級(jí)單位國(guó)網(wǎng)新源控股有限公司（國(guó)家電網(wǎng)公司子公司）應(yīng)屆生招聘及內(nèi)部招聘工作；
2.完善公司內(nèi)、外訓(xùn)體系，實(shí)行培訓(xùn)積分制，建立職工培訓(xùn)臺(tái)帳，與績(jī)效、薪酬掛鉤；
3.加強(qiáng)職工考勤，實(shí)行日統(tǒng)計(jì)、月匯總、季獎(jiǎng)懲，增設(shè)全勤獎(jiǎng)，完善獎(jiǎng)罰制度；
4.以主要負(fù)責(zé)人身份開展公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，將規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為管理標(biāo)準(zhǔn)、工作流程，提升企業(yè)管理水平；
5.利用OA系統(tǒng)進(jìn)行收發(fā)文及檔案管理。
工作時(shí)間：2005-01 - 2008-01
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：媒介經(jīng)理/主管
工作描述：
負(fù)責(zé)各大平面、網(wǎng)絡(luò)媒體公關(guān)工作。
負(fù)責(zé)客戶媒介公關(guān)傳播、廣告投放、媒體監(jiān)測(cè)、會(huì)議舉辦等工作。
負(fù)責(zé)通信、食品行業(yè)客情維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)食品行業(yè)客戶京、津地區(qū)商場(chǎng)、超市終端宣傳、廣告投放與維護(hù)工作。
