大學(xué)生畢業(yè)之后，就會步入社會，走進職場開始人生的另一個階段。那么對初入職場的學(xué)生而言，了解職場人的權(quán)益是非常重要的一個方面。如果在進入求職的公司之后，發(fā)現(xiàn)實際情況與面試時的承諾是不同的，該怎樣來維護自己的權(quán)益呢？下面來看一下腳步網(wǎng) http://www.bossism.com.cn/ 在線簡歷制作整理的相關(guān)內(nèi)容吧。
1、參加社會保險的個人享有哪些權(quán)利？
?。?）依法享受社會保險待遇；
?。?）監(jiān)督本單位繳納社保的情況；
?。?）免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權(quán)益記錄；
?。?）有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；
?。?）對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
此外，還有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。
2、高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛？
發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決。
當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。
