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如何讓自己的求職自薦信面面俱到

來(lái)自:腳步網(wǎng)2022-12-29

如何讓自己的求職自薦信面面俱到

第一步:介紹消息來(lái)源

介紹消息來(lái)源實(shí)際上是求職信的開(kāi)篇交待句,它可使求職信顯得自然、順暢;而不介紹消息來(lái)源,會(huì)使收信人感到意外、突然,文章也缺乏過(guò)渡、照應(yīng),本文消息來(lái)源可作如下介紹:

第二步:表明求職心愿

介紹完消息來(lái)源后,應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿,即寫(xiě)信的目的,本文求職心愿可作如下介紹:

第三步:介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷

某單位需要新人,求職人也有求職心愿,但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒(méi)有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力,也是難以適應(yīng)的。因此,介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷是必不可少的。本文個(gè)人簡(jiǎn)歷可介紹如下:

第四步:擺出求職優(yōu)勢(shì)

僅有一定的工作經(jīng)歷而沒(méi)有自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),也很難求得稱心如意的工作。因此,求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外,還具有一定的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),這樣才能穩(wěn)操勝券。本文可通過(guò)如下方法擺出自己的優(yōu)勢(shì):

第五步:提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗(yàn),一定的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),只能代表過(guò)去和現(xiàn)在的情況,如果獲職后自以為心愿已了,從此高枕無(wú)憂,馬虎從事,那也是得不到用人單位認(rèn)可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動(dòng)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項(xiàng)工作的重要一環(huán)。本文獲職打算可作如下介紹:

第六步:請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系

如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求,你必然要請(qǐng)他和你聯(lián)系,以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備,到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見(jiàn),請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子信箱等。本文答復(fù)聯(lián)系的內(nèi)容可作如下介紹:

第七步:表明感激之情

無(wú)論你的請(qǐng)求是否能夠得到滿意的答復(fù),你給用人單位寫(xiě)信就是給對(duì)方添了麻煩,因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ?。本文可這樣來(lái)表明感激之情。

求職自薦信需要避免4個(gè)現(xiàn)象

一封好的求職信需要遵守三項(xiàng)原則:一是要謙虛謹(jǐn)慎,實(shí)事求是;二是要態(tài)度誠(chéng)懇,語(yǔ)氣謙和;三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。

我們要避免在求職心中出現(xiàn)以下四種情況:

(1)為對(duì)方限定時(shí)間的求職信,必定要失敗。如“敬請(qǐng)貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼?!边@種寫(xiě)法,雖表面上看相當(dāng)客氣,可實(shí)際上是在限定對(duì)方時(shí)間,好象在給對(duì)方“下命令”,容易使人討厭。

(2)為對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信,必定要失敗。如“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情,應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職,盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫(xiě)法,事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方,因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是:“你如果不錄用我,就是對(duì)我不信任。所以,你必須錄用我,才能體現(xiàn)你的信任?!?/p>

(3)用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職信,必定要失敗。比如“某某部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題,特讓我寫(xiě)信給您,請(qǐng)多關(guān)照?!边@種求職信,讓收信人看后很反感。

(4)“吊起來(lái)賣”式的求職信,必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了,所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)?!边@實(shí)際上是在威脅人家,是在用別的單位來(lái)壓他,好象是在說(shuō)“我可是一位人才喲,他們都搶著要聘我,你不聘我,就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才?!彼?,往往會(huì)激怒對(duì)方,導(dǎo)致求職失敗。


求職信與簡(jiǎn)歷大不同

求職信是商業(yè)信函,和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣,要求規(guī)范、專業(yè),足以吸引他的目光,說(shuō)服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息,而簡(jiǎn)歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿,就像產(chǎn)品介紹一樣,要能激起“客戶”的購(gòu)買欲望,說(shuō)服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投,求職信必須量身定做。

某種程度上來(lái)講,求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷,又高于簡(jiǎn)歷,具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展的作用。

既然不能千篇一律,就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位,在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整,有所側(cè)重,讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近,并且期望從簡(jiǎn)歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

比如,你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷,或者希望進(jìn)一步具體描述簡(jiǎn)歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就,這些在客觀性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中很難辦到,但在求職信中,運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充,完全可以做到并做好。

又如,簡(jiǎn)歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述,吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描述,然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過(guò)具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說(shuō)明。


求職信慎打感情牌

據(jù)了解,目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。

“此外,不少求職信看上去像塊小”磚頭“,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳“。而且不少”自傳“滿紙是”血淚家史“,或是”從小父母離異“,或是”弟弟輟學(xué)在家“,在打動(dòng)人心方面做足文章。

許多HR抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。

這類求職信其實(shí)淘汰率很高,以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情,實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

所以,求職信如果太過(guò)“煽情”,反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

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