每位職場人為了尋求更好的發(fā)展，“跳槽”是非常正常的現(xiàn)象。那么，參加新公司的面試也是尋求發(fā)展的重要一步，那怎樣判斷面試是否成功呢？下面我們來看一下腳步網(wǎng) http://www.bossism.com.cn/  整理的判斷面試的相關(guān)經(jīng)驗吧。

　　首先，面試的時間長短。一般情況下尤其是管理或是技術(shù)崗位，企業(yè)的面試時間在一小時左右，如果面試的實際時間只有十幾分鐘不到半小時，那么成功的幾率不大。

　　其次，面試的深入程度，在面試的時候如果已經(jīng)談到很詳細(xì)的業(yè)務(wù)問題，內(nèi)部重點關(guān)注點、未來計劃等內(nèi)容，說明面試官對求職者的經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)歷是非常認(rèn)可的。

　　最后，通過面試結(jié)束前的對話也可以看出是否成功。如果面試官直接邀請你參加下一輪的面試或是詢問你最近的時間安排的情況，就表明你已經(jīng)通過這一次的面試。如果面試官表示需要在于領(lǐng)導(dǎo)商量匯報，讓你回去等通知的情況時，一般是面試官對你有一些顧慮需要再考慮，或者就已經(jīng)將你拒絕了。

　　以上就是小編認(rèn)為幾點在面試中判斷是否成功的依據(jù)，但是每個面試官、企業(yè)都有自己的風(fēng)格以及流程，可以根據(jù)自己的實際情況結(jié)合上述內(nèi)容進(jìn)行參考。